导读：
临时工结算工资时需确保及时准确，明确计算标准、工作时长及加班费用。非全日制用工报酬结算最长不超15日，避免纠纷。临时工是非全日制用工，非全日制用工作为一种特殊的劳动关系形式，其法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
一、
临时工结算工资应注意什么
对于临时工结算工资，首要关注的是确保工资的及时性和准确性。临时工在完成工作任务后，有权要求雇主按照约定的时间和方式支付工资。
1.在结算过程中，双方应明确工资的计算标准、工作时长及加班费用（如适用）等细节，以避免产生纠纷。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，对于非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，这一规定也应作为临时工结算工资时的重要参考。
二、
临时工非全日制用工的法律规定
文庄律师网提醒，非全日制用工作为一种特殊的劳动关系形式，其法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这是为了保护劳动者的合法权益，避免雇主利用试用期制度损害劳动者的利益。
2.非全日制劳动合同可随时终止，且企业无需支付经济赔偿，但这一规定并不意味着雇主可以随意解雇劳动者，双方仍需遵守合同的约定和法律规定。
3.非全日制用工的小时计酬标准有下限要求，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
4.非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，这是为了确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
