导读：
员工不胜任岗位需要的证据是界定表现、定期考核、记录表现的证明。规章制度要明确，考核结论需告知，详细记录成证据。证据齐备，方能有效应对。
一、
员工不胜任岗位需要的证据
员工不胜任岗位需要的证据：
1.企业可以依据自身的规章制度，明确界定不胜任工作的具体表现，这些规定应当详细且具体，能够直接反映员工的工作能力和表现。
2.企业应对员工进行定期或不定期的考核，并将考核结论及时告知员工。这一考核结论不仅是认定员工不胜任工作的直接依据，也是后续可能采取的管理措施（如培训、调岗或辞退）的基础。
3.企业还应详细记录员工在工作中的具体表现，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面，这些记录将成为证明员工不胜任工作的有力证据。
二、
如何认定员工不胜任工作
认定员工不胜任工作，企业需从多个方面进行综合考量。
1.企业应参照自身的规章制度，判断员工的行为是否符合不胜任工作的定义。
2.企业应依据对员工的考核结果，评估员工的工作能力和表现是否达到岗位要求。
3.如果员工的考核结论显示其无法胜任当前工作，且该结论已告知员工并获得其知晓，则可作为认定员工不胜任工作的重要依据。
4.企业还应结合员工在工作中的具体表现，如工作态度不积极、工作效率低下、工作质量不达标等，来进一步印证其不胜任工作的结论。
三、
不胜任岗位被辞有补偿吗
文庄律师网提醒你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因不能胜任岗位工作而被公司辞退时，公司是需要支付经济补偿金的。
1.但需要注意的是，公司在辞退前应当先对员工进行培训或调整工作岗位，以给予其改进和提升的机会。
2.如果经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任工作，公司方可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
3.公司在解除劳动合同时，还需遵守法定程序，如提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资等。
因此，对于不胜任岗位被辞退的员工而言，他们是有权获得经济补偿金的。
