导读：
自动离职后不发工资是违法的。劳动者有权获得劳动报酬，即使离职也应支付工资。用人单位可以合法扣减，但不得低于最低工资标准。
一、
自动离职后不发工资违法吗
自动离职后不发工资违法。
1.劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。即使劳动者自动离职，也并不意味着其劳动成果可以被忽视，用人单位仍应支付其应得的工资。
2.用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定，对自动离职行为进行适度的工资扣减，但这一行为必须合法合规，且扣减后的工资不得低于最低工资标准。
二、
自动离职工资不发的处理办法
文庄律师网提醒，面对自动离职后工资不发的情况，劳动者可以采取以下处理办法：
1.与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规作为依据，增强说服力。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.仲裁诉讼：在投诉举报仍无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职后不发工资是违法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，及时支付劳动者的工资报酬。
