导读：
假期工提前辞职，有权获工资。需遵循合同离职程序，即试用期提前三天、非试用期提前三十天通知。遵循程序则获工作期间工资，擅自离职或需担经济损失，但工资不可随意扣。
一、
假期工提前辞职有工资吗
对于假期工提前辞职是否有工资的问题，答案是肯定的。
1.根据现行法律法规，无论是否处于试用期，劳动者在离职时原则上都有权利领取应得的薪酬。假期工作为劳动者的一种，同样受劳动法保护。
2.当假期工决定提前辞职时，需按照合同或用工协议中约定的离职程序进行，即试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知用人单位。
3.只要遵循了这些程序，即使提前离职，假期工也有权获得其工作期间的工资。
4.当然，如果假期工未按照约定擅自离职，用人单位有权要求其承担因违法解约给公司带来的经济损失，但这并不意味着可以随意扣除工资，用人单位必须提供充分的证据来证明实际损失。
二、
假期工提前辞职的法律后果
文庄律师网提醒，假期工提前辞职的法律后果主要取决于其是否遵循了合同或用工协议中约定的离职程序。
1.如果假期工按照约定提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么其离职行为是合法的，不会产生额外的法律后果。
2.如果假期工未经通知擅自离职，那么这将被视为违法解约，用人单位有权依据相关法律法规和合同约定追究其违约责任，包括但不限于要求赔偿经济损失。
3.如果假期工的行为给用人单位造成了严重的经济损失或不良影响，用人单位还可能通过法律途径追究其法律责任。
三、
提前辞职工资支付相关规定
关于提前辞职的工资支付问题，相关法律法规有明确的规定。
1.《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着无论劳动者是因何种原因离职，只要双方劳动关系已经解除或终止，用人单位就应当立即支付劳动者的工资。
3.《工资支付暂行规定》还规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时赔偿的相关规定（如第十六条所述），但这些规定并不影响劳动者在离职时应得的工资支付。
因此，在假期工提前辞职的情况下，只要其遵循了合同或用工协议中约定的离职程序并办理了离职手续，用人单位就应当按时足额支付其工资。
