导读：
未签订劳动合同能认定工伤。关键在证明事实劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证、公司证件、工服等。证据充足，即可申请工伤认定并享受待遇。
一、
未签订劳动合同能认定工伤吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有可能被认定为工伤。关键在于劳动者能否证明与该单位存在事实上的劳动关系。
1.根据法律规定，即使缺乏书面劳动合同，只要劳动者能提供足够的证据表明其受雇于该单位并受其管理.
2.如考勤记录、工资发放凭证、公司证件、工服、培训文件等，这些证据能够证明双方之间存在事实劳动关系，那么该劳动者在受到工伤时，就有权申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，对于未签劳动合同的劳动者而言，证明劳动关系是获取工伤认定等权益的前提。根据相关规定，劳动关系的成立需同时具备以下条件：
1.用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者可通过收集并保留相关证据，如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
三、
未签劳动合同工伤申报流程
对于未签劳动合同的劳动者，在发生工伤后，应首先确保自身安全，并及时就医。随后，可按照以下流程申报工伤：
1.企业应在工伤发生之日或职业病确诊之日起15日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
2.若工伤职工本人或其家属无法提出申请，可由企业工会组织代表职工提出。
3.在申请过程中，若企业拒绝签字，工伤职工或其家属可直接向劳动部门报送申请。
4.获得工伤认定后，劳动者可进一步申请伤残鉴定（如有需要），并通过劳动仲裁或民事诉讼等途径向用人单位索赔。
