导读：
劳动仲裁拿到赔偿金后，核对金额与裁决书，处理税务问题。并且要保留好劳动仲裁裁决书、调解协议以及相关的付款凭证等文件。劳动仲裁裁决的效力表现在非终局性、前置程序意义等。
一、
劳动仲裁拿到赔偿金后怎么做
劳动仲裁拿到赔偿金后，可以采取以下措施：
1.核对金额与裁决书：首先确认收到的金额是否与仲裁裁决书或调解协议中确定的金额一致。如果金额无误，可以安心接受这笔钱款。
2.处理税务问题：根据国家税收法规，劳动仲裁所得可能需要缴纳个人所得税。建议咨询专业税务人员或机构，了解是否需要缴税以及具体的缴税流程和税额。
3.妥善保管相关文件：保留好劳动仲裁裁决书、调解协议以及相关的付款凭证等文件。这些文件对于未来可能出现的任何争议或问题都是重要的证据。
4.遵守相关法律法规：在处理劳动仲裁所得时，应遵守国家相关的法律法规，避免触犯法律。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构。
二、
劳动仲裁裁决有哪些效力
文庄律师网提醒，劳动仲裁裁决的效力主要体现在以下几个方面：
1.非终局性：仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。根据《劳动法》第八十三条，当事人对仲裁裁决不服的，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2.前置程序意义：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，其存在主要具有程序上的意义。它帮助化解了大量劳动争议，减轻了法院的压力，但仲裁裁决本身并非法院审理的对象。
3.适用普通民事案件程序：劳动争议案件在法院被视作普通民事案件处理，适用二审终审制和普通民事案件的程序规则。这体现了劳动争议仲裁与司法诉讼之间的衔接与互补。
4.基层法院管辖：根据最高法院的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
