导读：
没签劳动合同被乱扣工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉。在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过多种途径收集证据来确立这一关系，如工作证、用人单位招工登记表等。
一、
没签劳动合同乱扣工资怎么投诉他
当面临没签劳动合同且被乱扣工资的情况时，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者申请仲裁的，符合立案条件的，申请仲裁应当当场受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的，应当一次性告知当事人应当补正的内容。
二、
如何证明未签劳动合同的劳动关系？
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是维权过程中的关键环节。劳动者可通过多种途径收集证据来确立这一关系。
1.具体而言，工作证、用人单位招工登记表、考勤记录等文件均能直接反映劳动关系的存在。
2.同事的证言及录音资料也可作为辅助证据使用。这些证据相互印证，能够形成完整的证据链，有效证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3.值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付二倍工资等。
三、
乱扣工资有哪些法律后果？
乱扣工资行为严重侵害了劳动者的合法权益，根据相关法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。
1.具体而言，对于恶意拖欠或克扣工资的行为，除需全额支付劳动者应得的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍的工资。
在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，积极寻求法律援助和支持，确保自己的权益得到有效维护。
