导读：
没签劳动合同乱扣工资的，先收集证据再维权。依据《劳动合同法》，劳动关系已建立，可要求全额工资及补偿。先尝试协商，无果可举报、仲裁。
一、
没签劳动合同乱扣工资怎么办
面对没签劳动合同且被乱扣工资的情况，劳动者必须收集并保留证明劳动关系及被扣工资数额的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言等。
1.依据《劳动合同法》的相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起即已建立，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬。
2.若用人单位恶意拖欠或乱扣工资，劳动者除有权要求全额支付工资外，还可依据法律规定要求额外的经济补偿
3.在掌握足够证据后，劳动者应首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，则可通过劳动监察部门举报、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
二、
没签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。劳动者可通过多种途径来收集证据，包括但不限于：
1.工作证、服务证等能够证明身份的证件；
2.劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录；
3.考勤记录，如打卡记录、加班通知等；
4.其他劳动者的证言，尤其是同岗位或同部门的同事证言；
5.录音、录像等视听资料，但需确保来源合法且内容真实；
6.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
这些证据均能在不同程度上证明劳动关系的存在，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
三、
乱扣工资有哪些法律后果
根据《劳动合同法》等法律条文，用人单位若存在乱扣工资的行为，需承担一系列法律后果。
1.用人单位必须全额支付劳动者应得的工资报酬，并可能因恶意拖欠而需支付额外的经济补偿金。
2.劳动者可通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁委员会的仲裁裁决以及法院的司法判决等。
3.若用人单位的乱扣工资行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，还可能面临刑事责任的追究。
因此，用人单位应严格遵守国家法律法规，规范工资支付行为，保障劳动者的合法权益。
