导读：
老板私自降低工资合法的处理方法是先沟通协商，不成可投诉劳动监察或仲裁，对于仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
一、
老板私自降低工资怎么处理合法
面对老板私自降低工资的情况，劳动者首先应当采取积极的行动来维护自身权益：
1.最直接且有效的方式是与老板进行沟通协商，明确表达个人对于工资调整的异议，并尝试达成共识。
2.若协商无果，劳动者可依法向当地的劳动监察大队投诉，通过行政手段促使问题得到解决。
3.劳动者还享有向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利，对仲裁结果不满时，更可在法定期限内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了劳动争议的处理程序，为劳动者提供了坚实的法律后盾。
二、
老板降工资劳动者有哪些维权方式
文庄律师网提醒，当老板降低工资时，劳动者拥有多种维权方式。
1.劳动者应积极与老板协商，争取恢复原有工资水平或达成新的薪酬协议。
2.若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
3.劳动仲裁也是一条重要的维权途径，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
4.对于仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
5.劳动者还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式施加压力，促使问题得到解决。
三、
老板拖欠辞职员工工资怎么维权
针对老板拖欠辞职员工工资的问题，劳动者同样可以采取多种措施进行维权。
1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求，并尽量通过和解方式解决争议。
2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方的力量化解矛盾。若调解不成或用人单位拒绝履行调解协议，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
3.对于仲裁结果不满意的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨被拖欠的工资。
在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
