导读：
一个月内离职不批的，员工可直接离职走人。辞职无需单位批准，确保辞职信有效送达是关键。领导拒签可录音取证，未获签收可用快递回执作法律认可证据。
一、
一个月内离职不批怎么办
面对一个月内提出离职却未获批准的情况，员工直接离职即可。
1.员工应确保辞职信已明确表达离职意愿，并由直接领导或人事部门负责人签收，作为依法提出解除劳动合同的书面证明。
2.若领导拒绝签字，员工可采取录音等方式收集证据，证明已提出离职申请。
3.若仍无法取得签收，员工可通过邮局特快专递发送辞职信，并在邮件上注明详细内容及收件人信息，快递回执即可作为辞职信送达的法律认可证据。
二、
离职不批的法律依据是什么
文庄律师网提醒，离职不批的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条。
1.该条款明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且该权利的行使不以用人单位的同意为前提。
2.当员工依法提出离职申请并履行了提前通知的义务后，即使用人单位不批准，员工的离职行为仍然有效，双方劳动关系自通知期满之日起解除。
三、
公司不批离职申请劳动仲裁
若公司在员工依法提出离职申请后拒绝批准，并因此产生劳动纠纷，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，员工需准备充分的证据材料，包括但不限于辞职信及签收记录、现场对话录音、快递回执等，以证明已依法提出离职申请并履行了相关程序。
2.劳动仲裁委员会将依据相关法律法规及证据材料，对双方的争议进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
