导读：
老板不发工资又没签劳动合同的，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼。先尝试协商，无果则投诉至劳动监督部门，或申请劳动仲裁，对裁决不满可起诉。依据法律维权。
一、
老板不发工资又没签劳动合同咋办
面对老板不发工资且未签订劳动合同的情境，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以尝试与用人单位自行协商处理，通过沟通达成一致，按照协议支付应得工资。如果协商无果，劳动者不应犹豫，应立即向劳动监督保障部门投诉，让相关部门介入处理。
2劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需积极提供证据以确认事实劳动关系，随后再据此追讨工资，维护自己的利益。
3.若劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满，仍有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步寻求公正。
二、
没签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要证明劳动关系的存在，可以依据以下多种证据进行：
1.社会保险记录是强有力的证据之一，它能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2.工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等也是有效的证明。劳动者还可以提供胸卡、门禁卡、工作证等证件，以及工作记录单、房贷收入证明、考勤卡等文件作为辅助证据。
3.若劳动者曾代表公司签署商业合同或文件，或拥有出差的相应证据，这些同样是证明劳动关系的有力材料。
4.劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音等也可作为证据使用。在收集证据时，劳动者应尽量提供原件或加盖公章的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
三、
不签劳动合同不发工资怎么维权
对于用人单位既不签订劳动合同又不支付工资的行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益。
1.劳动者可以通过与用人单位协商的方式尝试解决问题，但需注意保留协商记录作为证据。
2.若协商无果，劳动者应立即向劳动监督保障部门投诉，让相关部门介入处理。在投诉过程中，劳动者需详细陈述事实并提供相关证据材料。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需积极举证以确认事实劳动关系并追讨工资。
4.若对仲裁结果不服，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性并依法行事以确保自己的权益得到充分保护。
