导读：
约定加班基数低于实际工资通常是没有效的，加班费应基于实际工资，低于实际的约定侵害劳动者权益，违反劳动法。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准应当基于劳动者的工资水平来确定。
一、
约定加班基数低于实际工资有效吗
约定加班基数低于实际工资一般是无效的，加班费的计算应基于劳动者的实际工资水平，而非任意约定的低于实际工资的基数。
1.加班费是对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿，其标准应当能够真实反映劳动者的劳动价值。
2.任何试图通过约定降低加班费基数的行为，都是对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。
二、
加班基数低于实际工资的法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准应当基于劳动者的工资水平来确定。
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定明确了加班费计算的基本原则，即加班费基数不得低于劳动者的实际工资水平。
三、
加班基数低于工资如何维权
当发现加班基数低于实际工资时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班费计算的疑虑，并要求按照实际工资水平进行调整。
2.收集证据：在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、加班记录等，以证明自己的实际工资水平和加班情况。
3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，依法依规行事，避免采取过激行为导致不必要的损失。
