导读：
辞退后工资应当立即结清，依据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应即时一次性付清，雇主需立即结清未支付薪资，保障劳动者权益。
一、
辞退后工资多久必须结清
辞退员工后，应当立即结清。工资的结清时间依据《工资支付暂行规定》有明确的规定。
1.当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应即时一次性付清劳动者应得的工资。
2.这意味着，在辞退员工的同时，雇主有责任立即结清其所有未支付的薪资，确保劳动者权益不受损害。
二、
辞退工资结清的法律规定
文庄律师网提醒，关于辞退工资的结清，法律层面主要体现在《工资支付暂行规定》第九条中，它明确规定了劳动关系解除或终止时，用人单位的支付义务。
1.这一规定不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位行为的一种规范，要求其在劳动关系终止时，必须履行完毕所有的薪资支付责任。
2.《劳动合同法》也通过经济补偿金的相关规定，为劳动者在劳动关系解除后提供了一定的经济保障。
三、
辞退后经济补偿金支付情况
经济补偿金的支付情况需根据具体情形来判定。
1.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
2.若符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的法定情形，且不存在第四十二条规定的例外情况，用人单位则需支付经济补偿金。
3.补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4.若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金的标准为二倍经济补偿金。
这一系列规定旨在确保劳动者在劳动关系解除后能够获得合理的经济补偿，维护其合法权益。
