导读：
公司辞退年假还没休，计算赔偿的方法是按照日工资300%补偿，含正常工资，额外获两倍日薪。确保离职无年假损失。在公司辞退员工时，未休的年假需按照一定方式折合为工资支付给劳动者。
一、
公司辞退年假还没休怎么算赔偿
公司辞退年假还没休如下计算赔偿：
1.若用人单位在职工同意的情况下未安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，用人单位应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已包含了职工正常工作期间的工资收入。
2.劳动者除了应得的正常工作工资外，还能额外获得相当于两倍日工资收入的年假补偿。这样的规定确保了劳动者在离职时不会因未休年假而遭受经济损失。
二、
公司辞退时年假如何折合工资
在公司辞退员工时，未休的年假需按照一定方式折合为工资支付给劳动者。
1.具体计算方式为，首先确定职工日工资收入，然后乘以未休年休假的天数，再乘以2（因为已支付的正常工资需排除在外）。
2.计算确保了劳动者因未休年假而应得的补偿得到合理体现，也提醒用人单位在解除劳动合同时，应充分考虑劳动者的未休年假情况，避免因此产生劳动争议。
三、
公司违法解除劳动合同怎么赔
文庄律师网提醒你，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.劳动者在获得按照工作年限计算的经济补偿金基础上，还能额外获得一倍的经济补偿作为赔偿金。
3.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保了赔偿金额的公正性和合理性。
4.劳动者在遭遇违法解雇时，应积极维护自身权益，通过法律途径寻求公正赔偿。
