导读：
工伤10级不解除劳动关系，职工有赔偿。可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，工资按前12个月平均月缴费工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
一、
工伤10级不解除劳动关系有赔偿吗
对于工伤10级且未解除劳动关系的情形，确实存在赔偿。具体来说，工伤职工可以依法从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
二、
工伤10级不解除劳动关系赔偿标准
文庄律师网提醒，工伤10级不解除劳动关系的赔偿标准明确，主要为一次性伤残补助金，其数额为7个月的本人工资。
1.值得注意的是，若工伤职工与企业继续保持劳动关系，除了一次性伤残补助金外，暂时没有规定其他一次性补偿。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、
工伤10级不解除劳动关系赔偿规定
关于工伤10级不解除劳动关系的赔偿规定，主要依据《工伤保险条例》第三十七条。
1.该条款明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，十级伤残即为7个月的本人工资。
2.对于不解除劳动关系的情形，虽然没有直接规定除一次性伤残补助金外的其他赔偿，但保留了工伤职工在合同终止或解除时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。
