导读：
因病住院工资发放按原标准发放，前提是劳动者患有职业病。非职业病工资不低于当地最低工资80%，具体由单位规定。工伤停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。
一、
因病住院工资怎么发放
因病住院工资按月支付，确保原工资福利待遇不变。
而对于非职业病的情形，病假工资则通常由用人单位的规章制度规定，但支付水平不能低于当地最低工资标准的80%。
二、
职业病住院工资发放标准
对于确诊为职业病的员工，其住院期间的工资发放有着明确的标准。
依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病需暂停工作接受治疗的，这段停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。
三、
非职业病住院工资计算方法
文庄律师网提醒，非职业病住院期间，员工的工资计算则依据用人单位的规章制度进行，但同样受到法律法规的约束。
1.根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但底线是不能低于最低工资标准的80%。
2.这意味着，即使员工因非职业病住院，其工资收入也应得到合理的保障，避免陷入生活困境。
3.用人单位在制定相关规章制度时，也应充分考虑员工的合法权益，确保制度的合法性和合理性。
