导读：
工资发少了可以报警，但作用有限，建议向劳动监察大队投诉或申请法院支付令，劳动者也能申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
一、
工资发少了可以报警吗有用吗
面对工资发少了的情况，直接报警并不是最有效的解决途径。因为公安机关主要负责处理治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷这类民事争议，其职能主要在于协调而非直接介入处理。
1.最直接且有效的方法是，劳动者可以依据《劳动保障监察条例》向当地劳动执法监察大队进行投诉。该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠或不足额的工资。
2.劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
若这些方法仍无法解决问题，劳动者还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
工资发少应找哪些部门
文庄律师网提醒，当工资发少时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑向以下几个部门寻求帮助：
1.劳动执法监察大队：如前所述，该部门负责依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并处理劳动纠纷中的工资问题。
2.劳动争议仲裁委员会：若劳动者与用人单位就工资问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3.人民法院：在特定情况下，如劳动者已申请支付令但用人单位仍不履行，或劳动者对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
三、
工资发少的法律维权途径
针对工资发少的情况，劳动者有多种法律维权途径可供选择：
1.投诉与协调：劳动者可以向劳动执法监察大队投诉，并要求其协调解决工资问题。
2.申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
4.提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或对仲裁裁决不服时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
