导读：
工厂搬迁不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。准备相关材料提交至劳动争议仲裁委，经立案、举证、答辩、调解后裁决。对裁决不满可诉诸法院。
一、
工厂搬迁不赔偿怎么维权
面对工厂搬迁而不给予赔偿的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。
1.劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2.在申请劳动仲裁时，需准备并提交相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能无需提供）。
3.提交材料后，仲裁委会在法定期限内立案，并展开相应的举证、答辩及调解程序，最终下达裁决书。
4.若对裁决结果不服，劳动者仍有权向法院提起诉讼。
二、
工厂搬迁不赔能申请仲裁吗？
文庄律师网提醒，针对工厂搬迁不赔偿的情况，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，特别是在用人单位未依法履行赔偿义务时。
2.劳动者应依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，并附上必要的证据材料。
3.仲裁委将依法受理并处理此类争议，保障劳动者的合法权益。
三、
工厂搬迁维权需要哪些材料？
在工厂搬迁维权过程中，劳动者需要准备一系列的材料来支持自己的主张。具体而言，这些材料包括但不限于：
1.仲裁申请书（需明确列出仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单）。
2.申请人（即劳动者）的身份证复印件，以证明其身份信息的真实性。
3.与工厂搬迁及赔偿争议相关的证据复印件和证据清单，如劳动合同、工资条、搬迁通知、赔偿协议（如有）等。
4.用人单位的工商登记信息，用于确认被申请人的主体资格。
这些材料将作为仲裁委审理案件的重要依据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
