导读：
不签劳动合同时，证明是雇佣关系的方法是员工需通过入职材料、证件、财务凭证等多类证据证明。证据包括入职表、工作证、工资单、考勤记录及与领导录音等。
一、
不签劳动合同怎么证明是雇佣关系
不签劳动合同通过以下凭证证明是雇佣关系：
1.员工可收集应聘登记表、入职登记表、录用通知书等入职前的书面材料；
2.工作服、工作证、出入证等能表明员工身份及职务的证件也是重要证据；
3.工资单、社会保险记录、公积金单等财务凭证同样能证明劳动关系的存在；
4.考勤记录、加班通知、与其他员工的交流记录、公司内部刊物或网站上的报道、工作合同、岗位职责说明书等文件也是有力的证明；
5.财务借款单、报销凭证、与领导的录音录像资料等也可作为辅助证据。
二、
不签劳动合同公司是否违法
公司不与员工签订劳动合同的行为是明确违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.如果用人单位在用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿，并有权要求公司签订正式的劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签劳动合同的空子逃避法律责任。
三、
无合同证明雇佣关系的证据
文庄律师网提醒你，在无书面劳动合同的情况下，员工需依靠多种证据来证明雇佣关系的存在，这些证据种类繁多，包括但不限于工作证件、财务凭证、考勤记录、内部通讯记录等。
1.员工可以收集并整理入职前的相关文件、工作中形成的各类书面材料以及与公司相关的财务往来记录等。
2.员工之间的证言、与公司领导的交流记录等也是重要的辅助证据。
这些证据相互印证，能够形成完整的证据链，从而有效证明雇佣关系的存在。
