导读：
企业违法辞退员工能获得最多的赔偿金是二倍的经济补偿。从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，企业不得辞退。
一、
企业违法辞退员工怎样才能获得最多的赔偿金
企业违法辞退员工能获得最多的赔偿金标准为双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
哪些情形下企业不能辞退员工
文庄律师网提醒，企业在某些特定情形下是不能随意辞退员工的，这些情形受到法律的保护。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，企业不得辞退。
2.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，企业也不能辞退。
3.员工在患病或非因工负伤规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，企业同样不能辞退员工。
这些规定旨在保护员工的合法权益，防止企业滥用解雇权。
三、
违法辞退劳动仲裁所需材料
若员工认为企业存在违法辞退行为，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，需准备一系列相关材料。
1.需填写并提交劳动争议仲裁申请登记表和仲裁申请书，申请书需按被申请人人数提交副本。
2.员工需提供个人身份证明复印件，并可根据需要提交授权委托书及受委托人的身份证明或资格证明。
3.还需提供律所所函或法律援助公函、委托人与受委托人关系证明等文件。
4.最重要的是，员工需提交与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资记录、社保单等，以证明双方之间的劳动关系及企业的违法辞退行为。
