导读：
辞退员工迟迟不办理离职手续，单位需主动行动，先明确终止劳动关系，沟通无果可邮寄解除通知，确保合法终止并履行责任。在辞退员工后，向员工送达解除劳动合同通知书是用人单位的重要义务。
一、
辞退员工迟迟不办理离职手续
辞退员工迟迟不办理离职手续的情况，用人单位可采取主动措施以确保劳动关系的合法终止。
1.用人单位应明确劳动关系已经终止的事实，并尝试与员工进行沟通，了解其不配合的原因。
2.若沟通无果，用人单位可通过特快专递的方式，向员工的户籍所在地或住所地邮寄送达解除劳动合同通知书及社会保险转移表。
文庄律师网提醒你，这一做法不仅符合法律程序，也确保了用人单位在劳动关系终止后的责任履行。
二、
辞退后如何向员工送达通知
在辞退员工后，向员工送达解除劳动合同通知书是用人单位的重要义务。
1.为了确保送达的有效性，用人单位应当采取能够证明员工已经收到通知的方式。
2.除了上述提到的特快专递邮寄方式外，还可以考虑通过电子邮件、短信等电子通讯手段进行送达，但需注意保留送达的证据，如邮件回执、短信发送记录等。
3.若员工拒绝接收通知，用人单位可以邀请第三方见证，并在通知上注明送达情况及员工拒绝接收的事实。
三、
法律对离职手续有何规定
根据《劳动合同法》第50条的规定：
1.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须依法履行出具解除或终止劳动合同证明的义务，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位在劳动关系终止后的行为。
2.用人单位若未按规定办理离职手续，将面临法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保离职手续的合法性和及时性。
