导读：
不签订劳动合同被辞退有补偿金。合法辞退可获经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。未签合同超一月，可索双倍工资补偿，最多十一个月。
一、
不签订劳动合同被辞退有补偿金吗
对于不签订劳动合同被辞退的情况，劳动者是否能获得补偿金，需依据《劳动合同法》的具体规定来判断，具体如下：
1.若辞退情形符合《劳动合同法》第四十六条所列举的七种情形之一，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.若辞退属于违法性质，即未遵循法定程序或未满足法定条件，则用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.值得注意的是，若未签合同的期限超过一个月，劳动者还有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月二倍工资作为补偿。
二、
未签劳动合同如何要求补偿
文庄律师网提醒，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定要求补偿。
1.劳动者需确认自己是否符合要求补偿的条件，如未签合同的期限已超过一个月等。
2.劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来主张自己的权益。
3.在要求补偿的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时作为证据使用。
三、
没签合同能否随时辞职
对于没有签订劳动合同的情况，劳动者确实可以随时辞职。
1.由于企业与员工之间没有签订书面劳动合同，因此双方之间的劳动关系并不具有严格的法律约束力。这意味着，无论是企业还是员工，都有权随时终止这种不稳定的劳动关系。
2.虽然劳动者可以随时辞职，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议还是提前与用人单位沟通好辞职事宜，并尽量达成双方都能接受的协议。
3.劳动者也可以利用这个机会要求单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资等补偿。
