导读：
公司给员工申请生育津贴的程序是公司需核实员工生育保险参保情况及是否符合计划生育政策。然后，协助填写生育保险登记表，并提交妊娠诊断证明。社保审核通过后，员工可享受医疗服务费用减免。孩子出生后，公司再协助填写生育津贴申报表，并提交相关材料至社保部门办理津贴申请。
一、
公司怎么给员工申请生育津贴
面对员工生育津贴的申请，公司应遵循以下步骤以确保流程顺畅且合规：
1.公司需核实员工生育保险的参保情况，确认其是否已满一年，并检查其是否符合国家的计划生育政策，即是否持有生育服务证（准生证）。这是申请生育津贴的基本前提。
2.公司需协助员工填写生育保险登记表，并加盖公司公章以示确认。同时，还需准备并提交确认妊娠的诊断证明至社保管理处进行审核。
3.一旦社保管理处审核通过并盖章确认，员工即可凭社保卡（医保卡）前往生育保险定点医院享受产检、分娩等医疗服务的费用减免。这是生育保险为参保员工提供的一项直接福利。
4.在孩子出生后，公司需再次协助员工填写生育津贴申报表，并加盖公司公章。同时，还需准备并提交出生证明、户口本、结婚证、身份证以及分娩住院的出院小结等相关材料至社保部门办理津贴申请。
二、
生育津贴申请需准备哪些材料
文庄律师网提醒，在申请生育津贴时，员工和公司需要准备一系列必要的材料以确保申请的顺利进行。
1.这些材料主要包括：出生证明、户口本、结婚证、身份证以及分娩住院的出院小结等。这些材料都是证明员工生育事实及其符合生育保险政策要求的重要依据。
2.公司还需填写并加盖公章的生育保险登记表和生育津贴申报表也是必不可少的申请材料。
3.需要注意的是，在准备这些材料时，员工和公司应确保所有信息的真实性和准确性，以免因信息错误或遗漏而导致申请失败或延误。
三、
生育津贴的定义及发放标准
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是生育保险制度中的一项重要福利待遇，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。
1.生育津贴的发放标准通常根据当地的政策规定而有所不同。一般来说，生育津贴的发放金额与女职工所在单位的缴费基数、女职工本人的工资水平以及生育津贴的发放比例等因素有关。
2.具体标准可咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
3.在发放生育津贴时，社保部门会根据女职工提供的申请材料进行审核，并按照规定的时间和方式将生育津贴发放至女职工的个人账户或指定账户中。
