导读：
企业与员工可以签劳务合同。劳务合同属于民事合同，基于双方平等协商，针对某项劳务及成果达成协议，受《民法典》等民事法律调整。
一、
企业与员工可以签劳务合同吗
企业与员工之间确实可以签订劳务合同。
1.经过双方协商，达成的劳务合同属于民事合同范畴，它基于平等协商的原则，就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，通常被理解为雇佣合同。
2.劳务合同并不等同于劳动合同，它更多地体现了民事关系的灵活性，适用于《民法典》及其他民事法律的调整范围。
二、
劳务合同具有哪些特征？
文庄律师网提醒，劳务合同具备以下显著特征：
1.主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人组织之间，没有特别的身份限制，体现了主体的广泛性。
2.合同标的的特殊性：劳务合同的标的是劳务行为本身，即一方当事人向另一方提供的活劳动。这种劳务行为可以侧重于劳务行为的过程，如运输合同；也可以侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
3.内容的任意性：除法律有强制性规定外，合同双方当事人可以自由约定合同的内容及条款，体现了合同内容的灵活性和任意性。
4.双务合同、非要式合同：劳务合同是双务有偿合同，一方提供劳务，另一方支付报酬。同时，劳务合同大多为非要式合同，即法律未特别规定必须采用特定形式的合同。
5.规范性和普遍性：劳务合同作为一种法律规范，具有一般性和抽象性，为人们规定了一种行为模式或方案，在相同条件下可反复适用，并对国家权力范围内的所有主体具有普遍约束力。
