导读：
装修公司分包后工人受伤，责任一般是由分包商承担。但具体先看分包合同，若无特别约定，考虑工人雇佣关系及装修公司监督义务。分包商可能担主责，装修公司有过错则连带。
一、
装修公司分包后工人受伤找谁负责
在装修公司进行工程分包后，若工人受伤，其责任归属问题需根据具体情况判断，具体如下：
1.应明确分包合同中的责任条款，看是否有关于工人安全及事故责任的明确约定。
2.若无特别约定，则通常需考虑以下因素：
(1)工人的雇佣关系，若工人直接受雇于分包商，则分包商可能需承担主要责任；
(2)装修公司作为总承包方，是否尽到了对分包商资质及施工安全的监督义务。
3.若装修公司存在过错，如明知分包商无相应资质仍进行分包，则可能需承担连带责任。
因此，在装修公司分包后工人受伤的情况下，需结合实际情况及法律规定，综合判断责任归属。
二、
工程转包中工人受伤如何认定工伤
文庄律师网提醒，在工程转包中，工人受伤的工伤认定应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据该条例，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤认定情形，均应被认定为工伤。
2.对于工程转包中的工人而言，关键在于确认其是否具备劳动关系及事故是否发生在工作过程中。
3.若工人与转包方或承包方存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，则应按程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、
分包工程工人受伤赔偿流程
分包工程工人受伤后的赔偿流程一般包括以下步骤：
1.工人应及时就医并保留好相关医疗证明和费用票据；
2.根据受伤情况，工人或其家属可向用人单位或转包方提出工伤认定申请；
3.工伤保险机构或相关部门将进行工伤认定调查，并依据《工伤保险条例》等法律法规作出是否认定为工伤的决定；
4.一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等；
5.若用人单位或转包方未依法为工人缴纳工伤保险，则相关费用应由其承担。
在整个赔偿过程中，工人应积极配合相关部门的调查和认定工作，并保留好相关证据材料以备不时之需。
