导读：
没签劳动合同的员工要交税。只要员工与雇主存在劳务关系并获得劳动报酬，就需缴纳个人所得税，与合同签订与否无关。劳务报酬所得在计算收入额时，需要先减除百分之二十的费用。
一、
没签劳动合同的员工要交税吗
对于没签劳动合同的员工是否需要交税的问题，答案是肯定的。
1.即便没有签订书面的劳动合同，但只要员工与雇主之间存在实质性的劳务关系，员工从雇主处获得的劳动报酬便需要按照国家规定缴纳个人所得税。
2.这是因为，税收的缴纳是基于个人所得，而非劳动合同的签订与否。因此，无论是否签订劳动合同，只要员工获得了劳动报酬，就应当履行相应的纳税义务。
二、
没签劳动合同如何计算个税？
文庄律师网提醒，对于没签劳动合同的员工，其个人所得税的计算方式与签订劳动合同的员工并无二致。
1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，劳务报酬所得以每次收入额为应纳税所得额。
2.劳务报酬所得在计算收入额时，需要先减除百分之二十的费用。
因此，没签劳动合同的员工在获得劳务报酬后，应先按照此规定计算出应纳税所得额，再按照百分之二十的税率缴纳个人所得税。
三、
劳务关系与个税缴纳规定
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
1.在劳务关系中，劳动者提供的劳动服务并不构成用工单位的业务范围，其劳动成果也不归用工单位所有。然而，这并不影响劳务报酬所得需要缴纳个人所得税的法律规定。
2.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，劳务报酬所得属于应当缴纳个人所得税的个人所得之一。
