导读：
异地公司申请劳动仲裁流程是劳动者可选劳动合同履行地或公司所在地仲裁，而后准备申请书、身份及劳动关系证明等材料，提交至相应仲裁委。审查通过后，将依法受理并启动仲裁程序。
一、
异地公司怎么申请劳动仲裁流程
面对异地公司的劳动纠纷，申请劳动仲裁的流程首先需明确管辖地。
1.当劳动合同履行地或用人单位所在地在异地时，申请人可以向该地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2.具体流程包括：准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、存在劳动关系的证明材料等必要文件，并亲自携带至劳动仲裁委员会提交。
3.提交后，仲裁委员会将进行审查，符合条件的将依法受理并展开仲裁程序。
二、
异地劳动仲裁所需材料
文庄律师网提醒，在异地申请劳动仲裁时，申请人需准备一系列必要的材料。
1.劳动仲裁申请书是核心文件，需准备三份，一份自留，两份提交。申请书中应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及证据来源等。
2.身份证明材料也是必不可少的，包括申请人的身份证原件及复印件。
3.还需提供存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
这些材料将作为仲裁委员会审查案件的重要依据，确保仲裁程序的顺利进行。
三、
异地劳动仲裁的受理与答辩
劳动仲裁委员会在收到申请人的仲裁申请后，将在五日内作出是否受理的决定。
1.对于符合受理条件的申请，仲裁委员会将制作受理决定并送达申请人，同时在五日内将申请书副本送达被申请人。
2.被申请人应在收到申请书副本后十日内提交答辩书，但即使被申请人不提交答辩书，也不影响案件的仲裁程序。
3.在仲裁过程中，双方均有权进行陈述、举证和质证，仲裁委员会将依据事实和法律作出公正裁决。对于裁决结果不服的，当事人可依法向人民法院提起诉讼。
