导读：
合同到期离职后最晚发放工资的时间是一个月，一般应一次性结清，但如深圳规定三天内付清，具体需依当地法规及合同约定。离职后工资支付的相关法律规定，主要集中在《劳动法》的若干条款中。
一、
合同到期离职后最晚多久发工资
合同到期离职后最晚一个月发工资，通常而言，公司在员工离职时应一次性结清所有应得工资。然而，这一做法可能因地方性的具体规定而有所不同。
1.以深圳为例，法律明确指出，若支付周期不超过一个月的工资，用人单位需在劳动关系解除或终止后的三个工作日内一次性付清。
2.对于支付周期超过一个月的工资，则可根据双方约定在指定的支付日期进行支付，在合同到期离职后，工资的具体发放时间还需参照当地法规及双方约定来确定。
二、
离职后工资支付相关法律规定
离职后工资支付的相关法律规定，主要集中在《劳动法》的若干条款中。
1.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定为离职后工资支付的及时性提供了法律保障
2.《劳动法》还就工资分配原则、最低工资保障制度等方面进行了详细规定，旨在确保劳动者的合法权益得到维护。
3.特别是关于最低工资标准的确定，法律明确指出了需综合参考的多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等，以确保劳动者在离职后也能获得合理的经济补偿。
三、
工资支付逾期应如何处理
若离职后工资支付出现逾期情况，即用人单位未按照约定或法定时间支付工资，则构成了拖欠行为，员工可采取以下措施进行处理：
1.应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题；
2.若协商无果，员工可向当地劳动部门投诉举报，请求其介入调解或进行行政处罚；
3.员工也有权依据《劳动法》等相关法律法规向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在处理过程中，员工应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时作为证明使用。
