导读：
员工违规被开除，通常无需经济补偿。依据《劳动合同法》规定，严重违规者可被解雇且无需支付补偿金，以保障企业合法权益及劳动关系稳定。
一、
员工违规被开除需要补偿吗
员工因违规被开除，通常是不需要经济补偿的。
员工若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中列明的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
这一规定旨在维护用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定与秩序。
二、
员工违规被开除的法律依据
文庄律师网提醒，员工违规被开除的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
1.该条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
2.这些规定为用人单位在员工违规时提供了明确的法律依据，确保了用人单位在处理此类问题时能够有法可依、有据可循。
三、
哪些情况下可以开除员工
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在多种情况下开除员工，包括但不限于以下几种：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反用人单位的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.员工因特定情形导致劳动合同无效；
6.员工被依法追究刑事责任。
这些情形均构成了用人单位开除员工的合法理由，但需注意，在实际操作中应确保符合法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。
