导读：
个人离职提前解除劳动合同的期限无规定，但是一般情况要提前30天书面通知解除劳动合同。但遇单位违规，如欠薪等，可立即解约并索偿。
一、
个人离职提前多少天解除劳动合同
个人离职提前解除劳动合同的时间没有规定，但规定了要提前三十天通知。
1.如果劳动合同已经开始履行，而劳动者希望解除该合同，应提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因此造成的业务中断或损失。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需用人单位的批准，并有权要求支付剩余的工资及经济补偿金。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬等。
二、
离职时劳动合同到期怎么处理
当劳动者的离职时间与劳动合同的到期时间重合时，处理方式需根据双方意愿及法律规定进行。
1.用人单位应在劳动合同即将到期前一个月内向劳动者确认是否续签劳动合同，并依据双方的协商结果作出决定。
2.如果双方均同意续签，则应重新签订书面劳动合同；如果任一方不同意续签，则劳动合同到期时自然终止。
3.在劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿金（如有）、办理社保转移等事宜。
4.劳动者也应按照公司规定完成离职交接工作，确保工作的平稳过渡。
三、
劳动合同解除的法律规定
文庄律师网提醒你，关于劳动合同的解除，我国《劳动合同法》作出了明确的规定。
1.除了上述提到的劳动者提前30天书面通知解除劳动合同以及用人单位存在法定情形时劳动者可立即解除劳动合同外，还包括：
(1)双方协商一致解除劳动合同；
(2)用人单位因劳动者过失而单方解除劳动合同等多种情形。
2.在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。
3.对于因解除劳动合同而产生的争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
