导读：
申请劳动仲裁无需必备合同。无合同时，可通过工资单、社保记录等证明劳动关系，依法维权。劳动仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、
劳动仲裁必须要有合同吗
申请劳动仲裁并不必须要劳动合同。在劳动仲裁过程中，劳动合同的存在确实是一个重要的证据，用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
当劳动者没有劳动合同时，仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。根据相关规定，这些方式包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。
二、
无合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种途径来证明与用人单位之间的劳动关系。
1.工资支付凭证或记录是证明劳动关系存在的重要证据之一，如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
2.缴纳各项社会保险费的记录也是证明劳动关系的有力证据，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险的缴纳情况。
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
4.考勤记录也是证明劳动关系存在的重要依据之一。
5.其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一，但需要注意的是，这些证言需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。
三、
劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果当事人在这个时效期间内没有提出仲裁申请，那么仲裁委员会有可能会裁定不予受理。但是，这个时效期间并不是绝对的，它可以因为一些特定的情况而中断或中止。
2.当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况都可以导致仲裁时效的中断。
3.而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在这个时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。
需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
