导读：
公司不交社保，向劳动局举报是有效的。需备齐材料，如申请书、身份证、公司登记信息。仲裁委五日内立案，两月内结案。不服裁决可起诉。公司不交社保将面临多重法律后果，后果旨在保护劳动者的合法权益并维护社会公平。
一、
公司不交社保怎么举报有效
当公司不交社保如下举报有效：
1.最直接且有效的途径是向劳动局举报，向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，在申请过程中，需准备并提交相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
2.提交资料后，仲裁委将在五日内给予立案，并随后进入双方举证期、答辩期及开庭审理等程序，若调解不成，仲裁委将下达裁决书，整个劳动仲裁过程通常在两个月内结案。
3.对于裁决结果不满的，劳动者还有权向法院提起诉讼，进一步寻求法律保障。
二、
公司不交社保有哪些法律后果
公司不交社保将面临多重法律后果，这些后果旨在保护劳动者的合法权益并维护社会公平。
1.劳动者有权因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者在面临不公正待遇时的自主选择权及经济补偿。
2.若因用人单位未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
3.社保机构还将对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款等，以彰显法律的威严与公正。
三、
公司不交社保的处罚规定
针对公司不交社保的违法行为，相关法律法规明确了具体的处罚规定。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条等条款：
(1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
(2)逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
2.对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处以罚款。
文庄律师网提醒你，这些处罚措施旨在督促用人单位依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。
