导读：
入职没签劳动合同，离职才签，赔偿是应支付双倍工资至补签前月。离职补签不影响员工追溯赔偿权。未签劳动合同证明劳动关系，可以通过工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证明。
一、
入职没签劳动合同如何赔偿离职才签
入职没签劳动合同，即便在离职时才补签，赔偿如下：
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.员工有权从第二个月开始，要求公司支付双倍工资，直至补签劳动合同的前一个月。
因此，即便在离职时补签了劳动合同，员工依然可以追溯并主张之前未签合同的工资差额赔偿。
二、
离职时才签劳动合同是否违法
离职时才签订劳动合同，从法律层面来看，这一行为本身并不直接构成违法，因为法律并未明确规定劳动合同必须在何时签订。
1.但这并不意味着用人单位可以随意拖延签订劳动合同的时间，《劳动合同法》要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.如果用人单位未能在规定时间内完成这一程序，则应承担相应的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。
因此，尽管离职时才签合同不直接违法，但用人单位可能因此面临经济赔偿的风险。
三、
未签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒你，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些证据能够直接证明劳动者从用人单位处领取了劳动报酬。
2.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件通常印有用人单位的名称、劳动者的姓名及职务等信息，是劳动者身份的有效证明。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录中包含了劳动者的个人信息及应聘岗位等内容，能够反映双方之间的招聘与被招聘关系。
4.考勤记录：考勤表或打卡记录等能够证明劳动者按时上下班并接受用人单位管理的事实。
5.其他劳动者的证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也能作为证明劳动关系存在的有力证据，收集并保留好这些证据对于劳动者在维权过程中至关重要。
