导读：
员工违纪解除劳动合同通常是不会有补偿的，因违反规章制度且影响运营，用人单位可依法解雇，无需支付经济补偿。员工违纪解除合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
一、
员工违纪解除劳动合同会有补偿么
员工违纪解除劳动合同一般不会有补偿，因为当员工的行为达到严重违反规章制度的程度时，意味着其已经违背了基本的职业道德和劳动纪律，对用人单位的正常运营造成了不良影响。
因此，根据一般的劳动法规定，此类情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。
二、
哪些情况下解除劳动合同有补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而解除劳动合同的；
2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位因生产经营需要经济性裁员而解除劳动合同的等。
在这些情况下，由于并非劳动者的过错导致劳动合同的解除，因此用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。
三、
员工违纪解除合同的法律依据
文庄律师网提醒你，员工违纪解除合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
1.该法明确规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，并规定了相应的程序和条件。
2.对于员工因严重违反规章制度而被解除劳动合同的情况，用人单位应当确保规章制度的合法性、合理性和公示性，以便在解除劳动合同时有充分的依据。
3.用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知、支付工资等，以确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，员工因违纪被解除劳动合同通常是没有经济补偿的，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
