导读：
劳动合同没签想要证明劳动关系，可凭薪资支付档案、社保缴费明细、工作日志、入职表、门禁卡及同事证词，多管齐下，有效证明。因此，劳动者应保留好所有相关证据材料并妥善保管以便后续使用。
一、
劳动合同没签怎么证明劳动关系
在面对劳动合同未签订的情况下，劳动者仍然可以通过一系列凭证来证明劳动关系的存在。具体而言，这些凭证包括但不限于：
1.薪资支付档案，这是直接反映雇佣关系及薪资支付情况的重要文件。
2.社保缴费明细，作为社会保险体系中的一环，也间接证明了劳动关系的存续。
3.工作日志，记录了日常工作内容及完成情况，是证明劳动关系存在的重要证据之一。
4.员工入职表，作为入职时的必要手续，通常包含了员工的基本信息及入职时间等关键内容。
5.单位门禁卡，作为进出工作场所的凭证，同样能够证明劳动者与用人单位之间的关联。
6.其他员工的陈述也可作为辅助证据，尤其是在存在多人证明同一事实时，其证明力更为显著。
二、
没签劳动合同辞职不让走
文庄律师网提醒，若劳动者在未签订劳动合同的情况下提出辞职，而用人单位却以未签合同为由拒绝其离职，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时终止与用人单位的劳动关系，无需提前30天提交辞呈或获得批准，特别是当用人单位存在未签订劳动合同等违法行为时。
因此，劳动者可直接离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.在递交书面辞职通知时，劳动者应明确注明“请予签收”字样，并妥善保存送达证据，以防用人单位否认收到辞职通知。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可向当地劳动行政部门提起劳动仲裁申请，该申请免费且无需律师协助。
4.若劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三、
未签劳动合同辞职赔偿流程
对于未签劳动合同而辞职的劳动者来说，其赔偿流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者应明确自身权益并收集相关证据材料，如薪资支付档案、社保缴费明细、工作日志等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
2.劳动者应向用人单位提出书面辞职通知，并注明辞职原因及要求的经济补偿或赔偿金额。
(1)若用人单位同意支付赔偿，则双方可协商解决。
(2)若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门提起劳动仲裁申请。
在劳动仲裁过程中，劳动者需按照仲裁机构的要求提交相关证据材料并参与庭审等程序。
3.若劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍拒不履行赔偿义务，劳动者可依据裁决书向法院申请强制执行。
