导读：
员工提出离职后，一般不可以拒绝，辞职是劳动者的权利，无需同意，但需提前通知。预告期满后可解除合同，用人单位应尊重劳动者选择。
一、
员工提出离职后可以拒绝吗
员工提出离职后，用人单位通常不可以拒绝，辞职是劳动者基于劳动法所享有的权利，其本质是劳动者单方解除劳动合同的行为，无需用人单位的同意或批准。
劳动者只需按照法定程序提前通知用人单位，即可在预告期满后解除劳动合同。
二、
员工辞职被单位拒绝怎么办
若员工依法提出辞职申请后，用人单位却无理拒绝，劳动者可采取以下措施应对：
1.劳动者应确保自己的辞职申请符合《劳动合同法》的规定，即提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
2.若用人单位仍拒绝接受辞职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求用人单位办理离职手续。
文庄律师网提醒你，在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮件通知记录等，以证明自己的辞职行为合法有效。
三、
员工辞职的法律依据是什么
员工辞职的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2.该法还规定了劳动者在特定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）可立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。
这些规定为劳动者提供了充分的法律保障，确保其能够依法行使辞职权。用人单位也有义务在劳动合同解除后，为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续等后续事宜。
