导读：
老赖拖欠工资几年不给的，先协商，无果则投诉劳动局，申请仲裁追讨。劳动者需确保在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
一、
老赖拖欠工资几年不给怎么办
当面对老赖拖欠工资多年不给的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。
1.若协商无果，劳动者可转向当地劳动局劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
2.若劳动行政部门责令后仍无果，劳动者可进一步向当地劳动局申请劳动仲裁，以法律手段追讨应得的工资报酬。
这一连串的行动旨在确保劳动者的合法权益得到有效维护。
二、
老赖欠薪如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，针对老赖欠薪问题，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。
1.劳动者需确保在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2.在申请过程中，劳动者应准备充分的证据材料，如工资条、工作证明、银行转账记录等，以证明与用人单位的劳动关系及欠薪事实。
3.劳动仲裁委员会将依法受理申请，并组织双方进行调解或开庭审理。若调解不成或仲裁裁决支持劳动者的请求，劳动者可依据裁决书要求用人单位支付拖欠的工资。
三、
无合同老赖欠薪的解决办法
在没有签订劳动合同的情况下，老赖欠薪问题依然可以通过法律途径解决。
1.劳动者首先应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如单位职工花名册、打卡记录、同事证言等。
2.劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若投诉无果或不想通过投诉解决，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.在仲裁过程中，劳动者应充分展示证据，阐述欠薪事实及诉求。若仲裁裁决支持劳动者，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。
