导读：
15号发工资算压了半个月的工资。15号发工资通常意味着上月工资于次月15日发放，公司“压”员工半月薪资，即从本月1日至14日薪资将延至下月发放。此方式助企业管理现金流，但对员工或增经济压力。
一、
15号发工资算压了多久的工资
15号发工资算压了半个月时间的工资。
1.从工资发放的角度来看，公司实际上是“压”了员工半个月的工资，即从本月1号到14号的工资将在下个月的15号发放。
2.这种工资发放方式在许多企业中是常见的，它有助于企业更好地管理现金流和进行财务核算。
3.对于员工而言，可能会感受到一定的经济压力，因为需要等待较长时间才能收到整个月的劳动报酬。
二、
工资总额的组成部分
文庄律师网提醒，工资总额由以下六个部分组成：
1.计时工资：这是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资、见习工资、运动员体育津贴等。
2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件等多种形式的工资。
3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
4.津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴，如保健性津贴、技术性津贴、物价补贴等。
5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资，是对员工超出正常工作时间的劳动给予的额外报酬。
6.特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
