导读：
没签劳动合同还要交保险，社保缴纳是法定义务，与合同签订无关。员工应明确权益，积极维权。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、
没签劳动合同还要交保险吗
没签劳动合同，公司还需要为员工交保险，即便在部分不正规的公司中，为规避社保费用而选择不签订劳动合同，但这并不能免除公司的社保缴纳责任。
根据相关法律法规，社保缴纳是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同无直接关联，所以员工在面对此类情况时，应明确自身权益，积极维护合法权益。
二、
没签劳动合同如何维权？
若公司未与员工签订劳动合同且拒绝缴纳社保，员工可采取以下措施进行维权：
1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明公司未签订劳动合同及未缴纳社保的情况，请求监察部门介入调查并责令公司改正。
2.提起劳动仲裁：员工还可以选择提起劳动仲裁，以维护自身权益。在提起劳动仲裁前，需准备好相关材料，包括劳动争议申诉书、公司工商登记资料、个人身份证复印件及能证明劳动关系的证据资料等。
3.法律咨询与援助：在维权过程中，员工可咨询专业律师，了解相关法律法规及维权流程，确保维权行动合法有效。
三、
没签劳动合同的法律后果？
文庄律师网提醒你，公司未与员工签订劳动合同的行为，将承担以下法律后果：
1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时间最长不超过十一个月。
2.面临行政处罚：劳动行政部门可对未签订劳动合同的用人单位进行处罚，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
3.损害公司形象与信誉：未签订劳动合同不仅损害员工权益，还可能影响公司的社会形象和信誉，给公司的长期发展带来不利影响。
综上所述，公司未与员工签订劳动合同并不能免除其社保缴纳责任，且将承担相应的法律后果。员工在面对此类情况时，应积极维权，确保自身合法权益得到保护。
