导读：
暑假工被辞退了，工资的计算是按约定或实际工作时长支付，含加班费、奖金。争议时，依天数、时长或行业水平估算。违法辞退，可索经济补偿或赔偿。
一、
暑假工被辞退了工资怎么算
暑假工被辞退了，工资应当按照约定或实际工作时间计算支付。这包括基本工资、加班费（如有）、奖金（如有约定）等。
1.暑假工虽多为临时性、短期性的工作关系，但仍应视为劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。
2.如果双方对工资数额有争议，可以依据工作天数、工作时长及约定的薪资进行计算，或参考同行业同岗位的平均薪资水平进行估算。
3.若用人单位存在违法辞退的行为，暑假工还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
二、
暑假工被欠薪应如何处理
面对暑假工被欠薪的情况，受害者可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
2.如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对用人单位进行处罚，并要求其支付赔偿金。
3.暑假工还可以选择申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来解决欠薪问题，在仲裁过程中，应提供充分的证据来证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
4.如果对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼，对于无良老板借口没钱而拖欠工资的情况，暑假工更应坚持维权，通过法律手段来追回自己的应得报酬。
三、
无合同暑假工欠薪怎么办
文庄律师网提醒你，对于无合同暑假工欠薪的问题，首先要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，暑假工就享有与正式员工相同的权益保护。
1.在遭遇欠薪时，无合同暑假工可以采取以下措施：
(1)收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
(2)向劳动行政部门申诉，要求劳动行政部门介入调查并处理欠薪问题。
(3)如果劳动行政部门处理不力或无法解决问题，可以依法申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，应充分展示证据并阐述自己的诉求和理由。
2.法律明确规定了认定双方存在劳动关系的参考凭证范围及举证责任分配原则，无合同暑假工在维权时应充分利用这些规定来争取自己的合法权益。
