导读：
公司破产了有怀孕员工的，继续履行合同至孕期、产期、哺乳期结束或双方协商解除，支付工资、社保及福利，不得降低待遇或解除合同。若无法经营，应与员工沟通解决方案，如经济补偿、转岗等。
一、
公司破产了有怀孕员工怎么办
在公司破产的情境下，若存在怀孕员工，公司应首先遵循《劳动法》及相关法律法规，确保怀孕员工的合法权益得到保护：
1.公司应继续履行与怀孕员工的劳动合同，直至其孕期、产期、哺乳期结束，或双方协商一致解除劳动合同。
2.在此期间，公司需按时支付怀孕员工的工资、社会保险及各项福利待遇，并不得因其怀孕而降低其待遇或解除劳动合同。
3.若公司因破产无法继续经营，应提前与怀孕员工进行沟通，协商解决方案，如支付经济补偿、安排转岗或提供其他形式的帮助。
二、
公司破产孕妇员工的补偿标准
根据《劳动法》及司法解释的规定，公司破产时，应给予孕妇员工相应的解除合同补偿金。
1.补偿标准依据员工在公司的工作年限计算，即每工作满一年支付一个月工资作为补偿金。若孕妇员工在公司工作满十年，则应获得十个月的工资作为补偿金。
2.孕妇员工还享有包括工资、医疗、伤残补助、抚费用在内的各项应得收入，以及应划入个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。
这些费用在公司破产财产清偿顺序中应优先于其他债务得到清偿。
三、
公司破产员工补偿支付顺序
文庄律师网提醒，在公司破产财产清偿过程中，员工补偿的支付顺序是明确的。
1.根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应首先用于支付员工的应得收入。
2.这包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用等直接关联员工生活的费用，以及应划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。
3.法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金也需按此顺序进行清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，则应按比例进行分配。
4.对于孕妇员工而言，其补偿金的支付也应遵循此顺序进行。
