导读：
合同到期领导不给签字的，劳动者可以与领导沟通协商，尝试找到解决方案。若无果，可提交书面续签申请并保留证据。若单位仍拒绝且无正当理由，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求经济补偿。
一、
合同到期领导不给签字怎么办
当合同到期而领导拒绝签字续签时，劳动者可以采取以下措施：
1.沟通协商：尝试与领导进行开放、诚恳的沟通，了解不续签的具体原因，并表达希望继续工作的意愿。通过协商，可能找到双方都能接受的解决方案。
2.书面通知：若沟通无果，劳动者可以向单位提交书面续签申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单等，以证明已尽到申请续签的义务。
3.法律途径：若单位拒绝续签且无正当理由，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、
合同到期不续签如何证明劳动关系
在合同到期不续签的情况下，证明劳动关系的存在对于维护劳动者权益至关重要。劳动者可以通过以下方式证明劳动关系的存在：
1.单位出具的证明：如工作证、服务证、入职登记表等，这些文件通常包含劳动者的个人信息及与单位的关系说明。
2.工资相关材料：工资条、银行转账记录、工资签收单等，这些材料能够证明劳动者从单位领取劳动报酬的事实。
3.工作相关材料：如工作记录、考勤表、会议纪要、电子邮件等，这些文件记录了劳动者在单位的工作内容、时间等信息。
4.其他证据：如同事证言、工作照片、劳动纠纷投诉记录等，这些证据也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
三、
合同到期不续签的补偿方式
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的规定，合同到期不续签时，单位应向劳动者支付经济补偿金。具体补偿方式如下：
1.经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.双倍工资：若单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于合同到期未续签且未签订书面劳动合同的情况。
3.无固定期限劳动合同：若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
