导读：
工资被扣应找当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督企业遵守劳动法规，处理员工工资等相关投诉，以维护员工合法权益。工资扣罚的法律依据是《工资支付暂行规定》。
一、
工资被扣找什么部门
当工资被不合理地扣除时，员工可以向当地的劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门，其职责包括处理员工关于工资、工时、休假等方面的投诉。
员工通过向劳动监察大队投诉，可以促使企业纠正违法行为，恢复员工的合法权益。
二、
工资扣罚的法律依据是什么？
文庄律师网提醒，工资扣罚的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据这些规定，用人单位在特定情况下可以对员工的工资进行合法的扣除或扣减，但必须满足一定条件。
2.这些条件包括代扣工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）、因劳动者个人原因给单位造成经济损失的赔偿扣除，以及减发工资的法定情形。
三、
工资被非法扣罚如何处理？
如果员工发现自己的工资被非法扣罚，应及时采取措施维护自己的权益。
1.员工可以与用人单位进行沟通协商，了解扣罚的具体原因和依据，并要求用人单位提供合法有效的扣罚凭证。
2.如果协商无果或用人单位拒绝提供凭证，员工可以向当地的劳动监察大队投诉举报。在投诉时，员工应提供详细的情况说明和相关证据材料，以便劳动监察大队进行调查处理。
3.如果劳动监察大队认定用人单位存在违法行为并责令其改正，但用人单位仍不改正的，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
