导读：
补签合同时，日期应写为补签当日，合同期限由双方约定，可从用工之日或特定日期起算。已试行过试用期的岗位，补签时不得再约定试用期。签订日期要真实，避免质疑合同真实性。
一、
补签的合同日期怎么写的好
面对补签合同的情境，合同日期的撰写尤为关键。补签合同的日期应明确为补签当日，这是确保合同有效性的重要步骤。
1.合同期限则由双方自行约定，通常可以自用工之日起算，也可以从用工之后的某个特定日期起算。若选择后者，需注意之前的用工阶段将被视为事实劳动关系，并计入本单位工作年限。
2.重要的是，已实行过试用期的岗位，在补签合同时不得再约定试用期。
3.补签合同的签订日期务必真实反映双方达成合意的时间，避免因日期问题引发对合同真实性的质疑，进而可能导致的不利后果。
二、
补签合同的法律效力如何
文庄律师网提醒，补签合同的法律效力主要取决于双方的真实意愿及合同内容的合法性。
1.当用人单位与劳动者在劳动关系存续一定时间后补签劳动合同，并将日期补签到实际用工之日时，这通常被视为双方达成合意，劳动者主张的二倍工资可能不予支持。
2.若补签合同未补签到实际用工之日，则对实际用工之日与补签之日间的时间差，劳动者在扣除一个月的书面劳动合同订立宽限期后，仍有权主张未订立劳动合同的二倍工资。
3.补签合同的法律效力关键在于确保合同的真实性和合法性，以维护双方的合法权益。
三、
不及时签合同有何后果
不及时签订劳动合同将给用人单位带来一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并需与劳动者补订书面劳动合同。
2.若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补办手续，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止的二倍工资差额。
