导读：
被辞退员工获得的赔偿金，在违法辞退时，需按经济补偿标准两倍支付，即每工作一年支付两个月工资，以解除合同前十二个月平均工资为准。违法辞退员工的赔偿计算依据是《劳动合同法》的相关规定。
一、
被辞退的员工获得多少赔偿金
当员工被违法辞退时，其有权获得赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。被辞退员工的具体赔偿金额将根据其工作年限和平均工资来确定。
经济补偿的计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
如何计算被辞退员工的赔偿
文庄律师网提醒您，违法辞退员工的赔偿计算依据是《劳动合同法》的相关规定。
1.需要确定员工在本单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资作为经济赔偿金；
2.对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则支付半个月的经济赔偿金；
4.若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
三、
员工违规被辞退能获赔偿吗
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工若因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，则不能获得赔偿。
2.若员工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件或被依法追究刑事责任等情况而被辞退，亦不能获得赔偿。
这些规定明确了用人单位在特定情形下解除劳动合同的合法性，并排除了员工在此类情形下的赔偿请求权。
