导读：
面对厂里拖欠工资，员工应首先确认劳动关系并收集证据。尝试协商无果后，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。如拖欠数额较大，可考虑通过诉讼追回工资。
一、
厂里拖欠员工工资应怎样处理
面对厂里拖欠员工工资的情况，员工首先应确认与单位之间存在的劳动关系，这是维护自身权益的基础。
1.通过收集工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，明确双方的权利义务关系。
2.员工可以尝试与雇主进行协商，要求补发拖欠的工资。若协商无果，员工不应迟疑，应立即采取行动。
3.他们可以携带相关证据材料前往劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
4.对于拖欠工资数额较大的情况，员工还可以考虑聘请律师，通过诉讼途径来追回被拖欠的工资，确保自己的合法权益得到充分保护。
二、
拖欠工资向哪些部门投诉？
文庄律师网提醒，当员工面临工资被拖欠的问题时，他们可以向多个部门投诉以寻求帮助。
1.劳动局是处理此类问题的主要机构之一，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，该部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
2.劳动仲裁委员会也是解决劳动争议的重要机构，员工可以向其提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的权益。
这两个部门都是员工在面临工资拖欠问题时可以寻求帮助的有效途径。
三、
拖欠工资的经济补偿规定？
根据劳动法的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位因法定原因解除劳动合同的等。
在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，如果用人单位拖欠工资且情节严重，劳动者还可以要求支付赔偿金。
