导读：
未订立书面合同的工资补偿的计算是应每月向劳动者支付双倍工资。这样能够确保他们因用人单位未履行法律义务而得到应有的经济赔偿。
一、
未订立书面合同的工资补偿怎么算
针对未订立书面合同的情况，工资补偿的计算方式有明确法律规定。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因用人单位未履行法律义务而得到应有的经济赔偿。
二、
未签合同如何申请仲裁
文庄律师网提醒，对于未签订劳动合同的劳动者而言，若希望通过仲裁途径解决争议，需遵循以下步骤：
1.提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数量准备相应副本。
2.仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。一旦受理，仲裁庭将通知双方当事人开庭日期与地点。
3.仲裁庭会尝试通过调解方式解决争议，若调解不成则进行裁决。
4.整个仲裁过程通常应在四十五日内完成。
这一流程为劳动者提供了明确的路径，以维护其在未签订劳动合同情况下的合法权益。
三、
两年未签劳动合同的处理
若劳动者入职两年仍未与用人单位签订劳动合同，根据法律规定，用人单位需承担更为严重的责任。
1.用人单位应支付劳动者十一个月的双倍工资作为补偿，并自满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.这一规定旨在强调用人单位与劳动者建立正式劳动关系的必要性，并加大对用人单位违法行为的惩处力度。
3.若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门举报或向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
