导读：
转成正式工后没签合同违法。如果用人单位在员工转为正式工后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，那么这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，双方应在用工之日起一个月内订立书面合同。
一、
转成正式工后没签合同违法吗
转成正式工后，如果用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.如果员工在转为正式工后超过一个月仍未与单位签订书面劳动合同，那么单位就违反了法律规定。
二、
转正后多久应签合同？
文庄律师网提醒，员工转正后，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。
1.从员工转为正式工的那一天起计算，单位应在接下来的一个月内与员工完成书面劳动合同的签订。
2.这样不仅能保障员工的合法权益，也能确保用人单位与劳动者之间的劳动关系得到明确和规范。
三、
未签合同的法律责任？
对于未签订劳动合同的法律责任，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。
1.如果用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起需要向劳动者支付二倍工资。这实际上是对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
2.如果因为用人单位未签订书面劳动合同而导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者还有权通过法律途径进一步追究用人单位的责任。
3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也将面临相应的法律责任。
