导读：
试用期不交社保可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补交。劳动者可根据实际情况灵活选择，甚至可以直接跳过协商和投诉阶段，直接申请劳动仲裁。
一、
试用期不交社保怎么投诉
试用期不交社保，劳动者可采取多种途径维护自身权益。
1.可直接与用人单位沟通，明确表达要求补交社保的意愿，寻求内部解决。
2.若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.劳动者还有权申请劳动仲裁，要求用人单位补交社保。
上述方法并无固定的先后顺序，劳动者可根据实际情况灵活选择，甚至可以直接跳过协商和投诉阶段，直接申请劳动仲裁。
二、
试用期社保缴纳的法律规定？
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同并缴纳社保。
1.这是劳动者的法定权利，也是用人单位必须履行的义务。试用期作为劳动关系的一部分，同样应当纳入社保缴纳的范围。
2.用人单位不得以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保，否则将违反相关法律规定。
三、
试用期未交社保有哪些后果？
试用期未交社保对劳动者和用人单位都可能产生一系列不良后果。
1.对劳动者而言：
(1)未交社保将直接影响其享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，增加了生活风险。
(2)根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.对用人单位而言：
(1)未交社保将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴社保费用等，还可能影响企业的信用评级和社会形象。
(2)劳动者因此提起的劳动仲裁或诉讼也将增加企业的法律成本和经营风险。
