导读：
公司裁员时，若员工符合年终奖领取条件，则公司裁员补偿应包括年终奖。裁员补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，年终奖作为工资部分，满足条件应计入补偿。
一、
公司裁员补偿标准包括年终奖吗
对于公司裁员，若符合用人单位规定的领取年终奖的条件，则公司裁员补偿标准中应包含年终奖。
1.公司裁员时，若未违反法律规定辞退员工，需支付经济补偿，该补偿依据职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.年终奖作为工资总额的一部分，若员工在裁员前已满足公司规定的领取条件，那么该年终奖应计入经济补偿的范畴内。
二、
公司裁员补偿标准是什么？
文庄律师网提醒您，公司裁员的补偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于公司所在地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司无故裁员应如何赔偿？
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需按照更为严格的标准赔偿劳动者。赔偿标准通常为：
1.劳动者在公司工作每满一年支付两个月的工资。
2.若工作年限超过半年但不满一年，则同样支付两个月的工资。
3.若工作年限不满半年，则支付一个月的工资。
4.该赔偿标准同样受到劳动者月工资与公司所在地职工月平均工资三倍关系的限制，但赔偿年限的计算方式与合法裁员时相同，最高不超过十二年。
这样的赔偿机制旨在保护劳动者的合法权益，防止公司滥用裁员权利。
